Главная страница
qrcode

Трудовое право. Трудовое право- отрасль права, регулирующая отношения работника с работодателем Источники


Скачать 22,12 Kb.
НазваниеТрудовое право. Трудовое право- отрасль права, регулирующая отношения работника с работодателем Источники
АнкорТрудовое право.docx
Дата05.09.2019
Размер22,12 Kb.
Формат файлаdocx
Имя файлаТрудовое право.docx
ТипКодекс
#74543
Каталог

Трудовое право.
Трудовое право- отрасль права, регулирующая отношения работника с работодателем

Источники: Конституция, Трудовой кодекс, Основы законодательства РФ об охране труда, О коллективных договорах и соглашениях, О профсоюзах, О занятости населения в РФ

Основное понятие - трудовой договор

Виды договоров:

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые отношения и заключаемый работниками организации с работодателем. Заключается не более чем на 3 года.

Условия договора:

-обязательные (размер оплаты труда, продолжительность рабочего дня, медицинское и социальное страхование, отказ от забастовок)

-нормативные (дополнительные льготы, дополнительные отпуска)

-организационные (условия и срок действия договора, контроль выполнения, ответственность за нарушение)

Трудовой договор (контракт)- соглашение между работником и работодателем по выполнению ими определенных условий.

Условия договора:

-необходимые (обязательные) - место работы, профессия, специальность, квалификация, зарплата.

Профессия- вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовой функции (врач)

Специальность - одна из разновидностей профессии (окулист)

Квалификация- степень и вид профессиональной обученности.

-дополнительные (факультативные)- испытательный срок (не более 3 месяцев, нельзя для несовершеннолетних, молодых специалистов), оплата проезда до работы, место в детсаду и др.

Контракт заключается:

с 16 лет-

с 15 лет - при получении общего образования или оставления школы

с 14 лет - в свободное от учебы время, не причиняя вреда здоровью, необходимо согласие одного из родителей и органов опеки.

до 14 лет - в сфере искусства с согласия одного из родителей и опеки без ущерба здоровью и нравственному воспитанию.

Лица, не достигшие 18 лет, принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра.

Прием на работу.

Производится по деловым качествам. Причина отказа должна быть в письменной форме.

Необходимые документы:

паспорт

трудовая книжка

ИНН ( идентификационный налоговый номер)

военный билет

документ об образовании и квалификации

Договор заключается в 2 экземплярах. Работодатель издает приказ о зачислении на работу и объявляет его работнику под расписку.

Испытательный срок. Оплата равна оплате в основной срок, включается в стаж, даёт право на отпуск. Если не выдержал испытательный срок работодатель должен предупредить за 3 дня.

Виды трудового договора:

на неопределенный срок

срочные - не более 5 лет.

- на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника ( уход за ребенком)

-сезонные работы

-работа в районах крайнего севера

- во время ЧП

- в организациях мелкого бизнеса

- за границей

-стажировка

-студенты

-пенсионеры

Расторжение трудового договора:

по инициативе работника. Заявление за 2 недели. Самовольное прекращение работы - прогул без уважительной причины.

По инициативе администрации.

- ликвидация предприятия

-сокращение штата

-несоответствие занимаемой должности вследствие состояния здоровья или недостаточной квалификации

-неоднократное неисполнение работником своих обязанностей

- однократное неисполнение, повлекшее тяжелые последствия

-аморальный поступок работника, выполнявшего воспитательные функции

-предоставление подложных документов или ложных сведений при заключении договора.

Запрещается увольнение:

в период нетрудоспособности или пребывания в отпуске

без согласия профсоюза

по основаниям, не предусмотренным законом

женщин в особых случаях

несовершеннолетних без согласия комиссии по делам несовершеннолетних

профсоюзных активистов

В приказе и трудовой книжке причина увольнения должна быть указана в точном соответствии с формулировкой законодательства и ссылкой на статью. Выдается в день увольнения, который считается последним рабочим днем.

Выходное пособие - денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине. В размере не менее 2 недельной или среднемесячной зарплаты.

Рабочее время - установленный законодательством отрезок календарного времени, в течение которого работник выполняет свои служебные обязанности.

Виды рабочего времени:

нормальное - не может быть больше 40 часов в неделю

сокращенное

- 16-18 лет - не больше 35 часов

-14-16 лет - не больше 24 часов

неполное - по соглашению, беременные, с ребенком до 14 лет.....

Время отдыха - свободное от работы время, которое работник может использовать по своему усмотрению.

Виды времени отдыха:

1.перерывы. Обеденный перерыв не засчитывается в рабочее время и не оплачивается. Не менее 30 минут и более 2 часов, не позднее 4 часов после начала работы.

2.междусменные перерывы - не могут быть меньше 12 часов

3.еженедельные выходные дни. Работа в выходной запрещена. Может быть в случае

.- для предотвращения стихийных бедствий

.-для предотвращения несчастных случаев

.-для производства непредвиденных работ

Донорам после сдачи крови 2 оплаченных дня. За работу в выходной предоставляется другой день отдыха или денежная компенсация.

4.Ежегодные праздничные дни. Накануне рабочий день сокращается на 1 час. Если праздничный день совпадает с выходным, то день отдыха переносится на следующий день.

5.Ежегодные отпуска. Не меньше 28 календарных дней, подросткам- не меньше 31 дня .Право на отпуск за первый год работы- через 6 месяцев.

Оплата труда - установленное соглашением сторон и предусмотренное договором система вознаграждения за работу.

Системы оплаты:

повременная.

Единая тарифная сетка-система зарплаты работников бюджетной сферы. Состоит из 18 разрядов, каждый соответствует квалификации.

Сдельная.

Зарплата должна выплачиваться не реже раз в полмесяца.

Возможны удержания:

подоходный налог 13 %

обязательные страховые взносы в пенсионный фонд 1 %

удержания по судебному решению

Размер удержаний суммарно не может быть больше 20 %, а в особых случаях не больше 50%.

Дисциплинарная ответственность- обязанность работника понести наказание, предусмотренное нормами трудового права за халатное, противоправное неисполнение своих трудовых обязанностей.

Виды дисциплинарных взысканий

замечание

выговор

увольнение

До применения взыскания от работника должны потребовать письменное объяснение. Применяется не позднее 1 месяца со дня поступка, не позже 6 месяцев. Приказ о взыскании под расписку в течение 3 рабочих дней.

Трудовые споры- разногласия, возникающие по поводу применения трудового законодательства

Трудовые споры:

Индивидуальные

- комиссией по рассмотрению трудовых споров (КТС), избираемой трудовым коллективом с числом рабочих не менее 15 человек

-судом

-вышестоящими органами

-администрацией предприятия совместно с профкомом

В суде рассматриваются споры

- о возвращении на работу

-об изменении даты и формулировки причины увольнения

-об оплате вынужденного прогула

Исключительно в суде рассматриваются споры

-рабочих тех предприятий, где нет КТС

- по заявлению администрации о возмещении работником ущерба

-об отказе в приеме на работу лица, с которым предприятие должно было заключить договор

Коллективные

- примирительной комиссией из числа работников и администрации, создается в 3- дневный срок

-трудовым арбитражем, создается в 10- дневный срок.

Профсоюз – добровольное общественное объединение людей, связанных общими интересами по роду их деятельности.

Решение о забастовке должно быть одобрено на общем собрании не менее 2/3 голосов, проголосовать за объявление забастовки должны не менее ½ собравшихся. До начала забастовки должна работать примирительная комиссия. О начале забастовки работодатель должен быть предупреждён за 10 дней в письменной форме. В документе должно быть указано: перечень разногласий, дата, время, продолжительность забастовки, количество участников, орган, возглавляющий забастовку, предложения по проведению минимальных работ, которые будут выполняться во время забастовки. Нельзя проводить забастовку при чрезвычайном положении, работникам правоохранительных органов, в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности граждан, в том случае, если это создаёт угрозу безопасности страны, населения.
перейти в каталог файлов


связь с админом